Demansionamento in luogo del Licenziamento

Quando il demansionamento rappresenta l’unica via praticabile in luogo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è onere del datore di lavoro, in attuazione dei principi di correttezza e buona fede che governano il rapporto di lavoro, rappresentare al lavoratore la possibilità di un’assegnazione a mansioni inferiori. Continua a leggere Demansionamento in luogo del Licenziamento